用工单位让员工停职待岗是否合法

用工单位让员工停职待岗需视情况，未经同意强行待岗违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得任意决定劳动者待岗，未经同意劳动者可拒绝，强行待岗员工可要求解除合同并索赔。严重后果是损害员工权益，引发劳动争议。
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处理员工待岗问题，常见方式有协商、拒绝或解约。若单位提出待岗，应与员工协商；员工不同意可拒绝并要求履行原合同；若单位强行待岗，员工可选择解除合同并索求赔偿。选择时应考虑自身权益和单位情况，合理维权。
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员工待岗需审慎。单位提出待岗，先协商；不同意则拒绝，要求继续工作；单位强行待岗，可解除合同并索赔。具体操作：1. 协商时明确待岗原因、期限及待遇；2. 拒绝时书面表达意愿，保留证据；3. 解约时先与单位沟通，不成则提起劳动仲裁。