请假扣两百可能合理,需具体看公司规定及请假类型。《劳动法》等规定,职工请事假可不发工资,病假则按标准支付。若无故克扣,将违反法律规定,劳动者可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损,影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫请假扣钱需依法。1. 事假:公司可不支付工资,但需确保制度明确且合法。2. 病假:按不低于当地最低工资80%支付,具体标准由公司自主确定。3. 无故克扣:劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。4. 及时处理:避免权益受损,维护劳动关系和谐稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫请假扣钱处理需依法,事假可不发,病假按标准。选择处理方式时,应先查看公司规章制度及劳动合同,明确请假类型及扣款标准。若认为扣款不合理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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