陪产假的时间计算，还是后？

陪产假应从孩子出生开始算。依据相关规定，晚育的可奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天，陪产假可在孩子出生前后使用。
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陪产假问题处理：1.确认陪产假时间：根据规定，陪产假应从孩子出生开始计算，可前后灵活安排，共10天。2.了解假期权益：晚育夫妻可享受奖励产假45天（含女方产假和男方护理假），确保双方假期合理安排。3.安排休假计划：结合孩子出生时间和家庭需求，提前规划好陪产假的具体使用时段。4.注意假期使用：陪产假需在孩子出生前后使用完毕，避免过期失效。5.享受假期待遇：奖励婚、产假期间，应享受正常的婚、产假相关待遇，确保权益不受损害。
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关于陪产假的计算，通常是从孩子出生之日开始算起。根据规定，实行晚育的可享受奖励产假四十五天，这包括女方的产假和男方的护理假。在此期间，男方可享受10天的陪产假，且这10天可在孩子出生前后灵活安排。因此，陪产假并非一定要从孩子出生后才开始计算，而是可以围绕孩子出生的时间点进行合理安排。法律依据：《相关法律法规》中规定，晚婚晚育者可享受相应的奖励假期，且陪产假是男方在孩子出生前后均可使用的权益。若不及时休假，可能影响权益的享受和家庭的照顾安排。