我怀孕期间不能去上班了公司暂停出钱交社保

您进一步想了解公司停缴社保行为违反的具体法律规定。根据《解答内容》，公司怀孕期间停缴社保的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明，公司在您怀孕期间停缴社保，实际上是试图规避其法定的社保缴纳义务，是违法的行为。
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您可能还想了解如何操作以确保公司继续履行合同并补缴社保。首先，应立即与公司的人力资源部门沟通，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，并要求公司立即恢复社保缴纳。若公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，还可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保您的合法权益得到维护。
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从法律角度看，公司应承担继续履行劳动合同的责任，并补缴停缴期间的社保费用。若公司拒绝履行，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，您有权要求公司支付相应的经济赔偿金。