暑假工工资结算需依法进行，工作超时限可协商或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付非全日制劳动者工资，超法定时间可协商，协商不成可申请仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资需依法结算。具体操作：1. 若工作时长合规，按约定时间结算工资；2. 若超时限，先与雇主协商，要求合规结算；3. 协商不成，保留工作证据，如工时记录、工资条等；4. 向当地劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；5. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题，常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位协商，明确工资结算方式和时间；若协商无果，则应收集工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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