公司应依法处理员工提前离职，确保双方权益。依据《劳动合同法》，员工需提前通知并交接工作，否则可能承担法律责任。若公司违法要求离职，员工有权拒绝并维权，否则可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工提前离职，常见方式有协商解除或单方解除。协商解除需员工提前递交辞职申请，双方协商一致；单方解除则需用人单位存在违法行为。选择方式时，应根据实际情况及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提前离职需妥善处理。具体操作：1.协商解除时，员工提前30日书面通知公司，做好工作交接；2.单方解除时，需确认公司存在如欠薪等违法行为，员工可立即离职并申请劳动仲裁。两种情况均需保留证据，维护自身权益。
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