最低保底工资1660元被扣回怎么办

被扣回最低保底工资，可先与雇主沟通，了解扣款原因。分析：根据劳动法，雇主不得随意扣减员工工资，特别是不得低于当地最低工资标准。若雇主扣减工资无合法依据，则构成违法行为。员工有权要求雇主补足差额，并可能寻求法律途径维权。提醒：若扣款后实际工资低于最低工资标准，且雇主拒绝补足，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与雇主沟通：明确扣款原因，要求雇主提供扣款依据。若扣款无合法依据，要求雇主补足差额。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。3. 向劳动监察部门投诉：若雇主拒绝补足差额，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。4. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。员工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。5. 诉讼解决：若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与雇主协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因并寻求合理解决方案。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。