工厂试用期7天已满，能否提出辞职？

可以提出辞职。试用期满后有权辞职，不满一个月工资按80%结算。若单位拒付，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，和平解除劳动合同；二是若协商无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率和自身权益，协商不成时果断采取法律手段。
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可以辞职。具体操作如下：1.与用人单位沟通，表达辞职意愿，尽量协商一致。2.如用人单位不同意或拖欠工资，收集工作证据，如工时记录。3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料，要求介入处理。4.若仍无法解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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可以提出辞职申请。试用期结束后，您依法享有辞职的权利，且若工作不满一个月，工资通常会按80%结算。若工厂拒绝支付应得薪资，您可以援引《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以避免自身权益受损，比如遭遇工资拖欠的情况。
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您完全有权在试用期满后提出辞职。处理此类情况通常有两种途径：首选是与用人单位进行友好协商，力求和平解除劳动合同；若协商不成，您则应转向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序。在做出选择时，请权衡效率和自身权益保护的需要，必要时果断采取法律措施。
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辞职是您的合法权利，即便是在试用期满后的第八天。具体操作流程为：首先，尝试与工厂沟通，清晰表达您的辞职意愿，并努力达成双方都能接受的协议。若工厂拒绝或未能妥善处理薪资问题，请收集相关工作证据，如工时记录。随后，向当地劳动监察部门提交投诉，附上所有证据材料，请求其介入调解。若问题仍未得到解决，您可以准备必要的文件，申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。