口头辞退怎么收集证据

口头辞退可收集录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据需查证属实，包括视听资料、电子数据及证人证言等。不及时收集，可能导致无法证明辞退事实，影响维权。
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口头辞退常见处理方式为收集证据并诉讼或协商。应根据实际情况选择，若证据充分且对方不愿协商，可选择诉讼；若证据不足或希望快速解决，可先尝试协商。
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口头辞退应收集证据。具体操作：1. 录音录像，保留与雇主的对话记录；2. 收集聊天记录，如短信、邮件等；3. 寻找证人，同事或在场者作证；4. 若证据充分，可与雇主协商或提起诉讼；5. 若证据不足，先尝试补充证据，再决定行动。