日薪需根据月薪计算方式及当月工作天数确定。分析：月薪转日薪并非简单除法，需考虑月薪是否包含加班费、奖金等非常规收入，且要依据当月实际工作天数（可能因节假日调整）来计算。若月薪固定且不含其他，则日薪约为月薪除以当月法定工作日数。提醒：若月薪构成复杂或存在争议，导致日薪计算困难，可能涉及薪酬纠纷，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若劳动合同明确规定了日薪或月薪计算方式，直接按合同执行。2.若合同未规定，但公司薪酬制度有说明，依据制度计算，注意制度是否合法合规。3.若合同及制度均未规定，且公司拒绝协商，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理计算日薪。4.仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据完整，以便在争议解决时提供有力支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，日薪计算通常遵循劳动合同约定或公司薪酬制度。若合同或制度未明确规定，可依据劳动法相关规定，结合当月实际工作天数进行合理推算。选择建议：优先参考劳动合同或公司制度，若不明确或存在争议，可与公司人力资源部门沟通协商，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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