14岁打暑期工多少一个月

14岁打工违反童工法规，工资多少均不合法。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。14岁属于童工范畴，即使打暑期工也是非法的。法律对童工的保护是基于其身心发育未成熟，易受伤害。因此，无论工资多少，雇主聘用童工都是违法的。提醒：若发现雇主非法聘用童工，或孩子因此受到伤害，问题已相当严重，应立即报警并寻求法律援助。
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具体操作：1. 若发现14岁孩子打暑期工，首先应立即阻止，确保其安全。2. 向当地劳动监察部门举报雇主非法聘用童工的行为，提供相关证据，如工作合同、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并依法对雇主进行处罚。3. 若孩子因打工受到伤害，应尽快就医并保留相关证据。随后，可寻求律师帮助，通过法律途径追究雇主的法律责任，要求赔偿损失。4. 在整个过程中，应关注孩子的心理状态，必要时寻求心理咨询师的帮助，以减轻其心理创伤。同时，家长也应加强对孩子的监护和教育，避免类似情况再次发生。
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处理方式：从法律角度看，处理14岁打暑期工的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报；二是通过法律途径维权。选择方式时，应优先考虑孩子的安全和身心健康。若情况紧急或孩子已受到伤害，应立即报警。若希望纠正违法行为并保护孩子权益，可向劳动监察部门举报。若需要法律赔偿或追责，应通过法律途径维权。