在民营企业工作，公司会缴纳住房公积金吗？

民营企业也应为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金条例》，单位有义务为员工缴存住房公积金。分析：住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。民营企业作为用人单位，应当遵守相关法律法规，为员工缴纳住房公积金。这不仅是员工的合法权益，也是企业应尽的社会责任。提醒：若发现公司长期未缴纳住房公积金，或拒绝为员工办理相关手续，表明问题比较严重，应及时向当地住房公积金管理中心投诉，并寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与公司人力资源部门沟通，提出要求公司缴纳住房公积金的诉求，并保留沟通记录。2.投诉举报：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），管理中心将依法进行调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理民营企业未缴纳住房公积金的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向住房公积金管理中心投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，利用其行政监管职能解决问题。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。