在雇佣他人进行工作时出现意外，法律上责任应

雇主需承担雇佣活动中工人的人身损害责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若工人受损，雇主应赔偿；若因安全生产事故且发包人、分包人明知雇主无资质，则连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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雇佣意外责任需明确。具体操作：1.立即救治伤者，确保生命安全；2.收集证据，包括合同、现场照片等；3.与受损方协商赔偿，参考法律规定；4.若协商无果，考虑法律诉讼，准备相关材料；5.涉及第三方责任，需同时处理追偿事宜。
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处理雇佣意外责任分担的常见方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与受损方协商，协商不成可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。