员工在劳动仲裁期间还在公司上班要如何做

劳动仲裁期间员工应继续上班，除非有证据证明单位未安排。根据《劳动合同法》等，劳动关系存续期员工应履行工作职责，单位不安排工作需支付基本工资。若员工无故缺勤，可能影响劳动仲裁结果及后续就业。
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劳动仲裁期间常见处理方式是继续上班或取证后不上班。选择应基于单位是否安排工作及是否能取得有效证据。若单位正常安排，则按时上班；若未安排且能取证，则可不上班并保留证据。
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劳动仲裁期间上班问题需分情况。1. 单位正常安排工作，员工应按时上班，避免影响劳动仲裁结果。2. 单位不安排工作，员工需取得证据，如邮件、通知等，证明单位未安排上班，之后可不去上班，但单位需支付基本工资。3. 无论何种情况，都需保留好相关证据，以备劳动仲裁使用。