取保候审期间支付工资需要注意哪些问题？

取保候审期间支付工资需考虑是否提供劳动及单位规定。依据《劳动法》等，被取保候审人员如未提供劳动，单位可停发或按标准发生活费；若提供劳动，应至少保留最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷或违反法律规定。
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取保候审工资处理：1.若未提供劳动，单位可停发工资，或按国家公务员标准发75%生活费。2.若提供劳动，单位应至少保留最低工资待遇，确保员工基本生活。3.单位也可选择中止劳动关系，但需考虑法律法规风险及员工权益。
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取保候审期间工资处理，常见方式有停发、按标准发生活费或保留最低工资。选择方式需考虑员工是否提供劳动、单位规定及法律法规要求，确保合法合规。