离职后五险一金停缴吗

离职后，五险一金通常会停缴，但具体需视公司政策和法律规定。分析：根据劳动法和社会保险法，员工离职后，用人单位不再有义务为其缴纳五险一金。然而，部分公司可能有内部规定，如为员工缴纳一段时间的社保作为离职补偿或过渡期安排。但此类做法并非法律强制要求，需以公司具体政策为准。提醒：若发现离职后公司仍继续扣除五险一金费用但未实际缴纳，或公司拒绝办理停缴手续，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 员工主动申请停缴：离职后，向原单位人力资源部门提交停缴五险一金的书面申请，并保留好相关证据，如邮件记录、申请书副本等。2. 原单位自动停缴：离职手续完成后，原单位应依法为员工办理五险一金停缴手续。员工可通过社保查询系统或公积金管理中心网站确认停缴状态。3. 劳动仲裁或法律途径：若原单位拒绝停缴或继续扣除费用，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或委托律师提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明原单位的违法行为，如工资条、离职证明、社保缴纳记录等。同时，注意保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：法律角度：离职后五险一金停缴的常见处理方式包括员工主动向原单位申请停缴、原单位自动停缴以及通过劳动仲裁或法律途径解决争议。选择建议：若离职手续顺利，原单位主动停缴是最常见且便捷的方式。如遇争议，可先尝试与原单位沟通协商，无果后再考虑劳动仲裁或法律途径，以维护自身权益。